چگونه یک وب سایت شرکتی طراحی کنیم

همانطور که مطمئن می شوید فروشگاه آجر و ملات یا دفتر شما همیشه حرفه ای به نظر می رسد تا مشتریان بالقوه را تحت تاثیر قرار دهد، طراحی سایت شرکتی شما (که دامنه وسیع تری دارد) باید به همان سطح توجه شود.

از آنجایی که برند شما را به صورت آنلاین نشان می دهد، می خواهید مطمئن شوید که طراحی وب شما بهترین است. این به این معنی است که، در میان چیزهای دیگر، داشتن یک طراحی تمیز که به راحتی قابل پیمایش و یافتن اطلاعاتی است که بازدیدکنندگان به دنبال آن هستند.

یک طراحی سایت شرکتی باید به جای تمرکز بر یک خط محصول یا خدمات واحد، برند و شرکت را به طور کلی تبلیغ کند.

طراحی سایت شرکتی تبلیغاتی را با طراحی سایت شرکتی اشتباه نگیرید زیرا اگرچه ممکن است هدف مشترک آنها "ترفیع" باشد، اما متفاوت هستند. به عنوان مثال، یک طراحی سایت شرکتی برای Sprite وجود دارد که یک نوشیدنی خاص را تبلیغ می کند.

این یک طراحی سایت شرکتی تبلیغاتی است اما یک طراحی سایت شرکتی نیست. اسپرایت یک برند زیر چتر بزرگ شرکت کوکاکولا است.

اکنون، وقتی طراحی سایت شرکتی کوکاکولا را بررسی می‌کنید، تمام مارک‌های متعلق به آنها را نیز خواهید یافت. اما چیزی که آنها تبلیغ می کنند شرکت و ارزش های آن به جای مارک های خاص زیر چتر آنها است.

هدف از طراحی سایت شرکتی چیست؟

طراحی سایت شرکتی تبلیغاتی را با طراحی سایت شرکتی اشتباه نگیرید زیرا اگرچه ممکن است هدف مشترک آنها "ترفیع" باشد، اما متفاوت هستند. به عنوان مثال، یک وب سایت برای Sprite وجود دارد که یک نوشیدنی خاص را تبلیغ می کند.

این یک وب سایت تبلیغاتی است اما یک طراحی سایت شرکتی نیست. اسپرایت یک برند زیر چتر بزرگ شرکت کوکاکولا است.

اکنون، وقتی وب‌سایت شرکتی کوکاکولا را بررسی می‌کنید، تمام مارک‌های متعلق به آنها را نیز خواهید یافت. اما چیزی که آنها تبلیغ می کنند شرکت و ارزش های آن به جای مارک های خاص زیر چتر آنها است.

اهداف یک وب سایت شرکتی عبارتند از:

به مخاطبان خود مقیاس شرکت را نشان می دهد - چقدر بزرگ است، چگونه شکوفا و در حال رشد است.

ایجاد شهرت - شرکت را به عنوان یک مرجع در صنعت با شهرت ستودنی و پایبندی به اخلاق تجاری تثبیت می کند. به نوعی، روی شهرت برند اما در مقیاس بزرگتر کار می کند.

ایجاد اعتماد - این ویژگی اخلاق شرکت را نشان می دهد، چرا آنها یک شرکت عالی برای حمایت و حتی کار هستند.

تعیین برندهای وابسته - به مخاطب نشان می دهد که کدام مارک ها تحت شرکت آنها هستند (توجه داشته باشید که برندها نباید در کانون توجه قرار گیرند).

در حالی که برای همه در دسترس است، می توانند طراحی سایت شرکتی را بررسی کنند، آنها عمدتاً برای موارد زیر در نظر گرفته شده اند:

سهامداران و شرکا

سرمایه گذاران

رسانه های جمعی و مطبوعات

کارمندان

کارمندان بالقوه

مقامات دولتی

رقبا

طراحی وب کسب و کار توسط The Numbers

48 درصد از افراد اعلام کردند که  طراحی سایت شرکتی عامل شماره یک در تعیین اعتبار یک کسب و کار است.

تخمین زده می شود که سالانه 2.6 میلیارد دلار ضرر ناشی از یک طراحی سایت شرکتی کند وجود دارد.

94 درصد از بازخوردهای منفی طراحی سایت شرکتی مربوط به طراحی وب است.

73 درصد از شرکت ها روی طراحی سرمایه گذاری می کنند تا برند خود را از رقبا جدا کنند.

هنگامی که در صفحه اصلی شرکت هستند، 64٪ از بازدیدکنندگان وب انتظار دارند اطلاعات تماس شرکت را ببینند.

چه چیزی طراحی سایت شرکتی عالی را می سازد؟

اکنون که می دانید یک طراحی سایت شرکتی چیست و مخاطبان مورد نظر آن چیست، احتمالاً از خود می پرسید که یک وب سایت شرکتی خوب چیست. چندین عنصر و ویژگی وجود دارد که یک وب سایت شرکتی باید داشته باشد.

دارای تجربه کاربری تمیز و حرفه ای است

مهمانان طراحی سایت شرکتی شما در عرض چند ثانیه پس از ورود به وب سایت شما درباره کسب و کار شما قضاوت می کنند. بنابراین، باید مطمئن شوید که آنها می توانند بلافاصله آنچه را که می بینند دوست داشته باشند.

باید ظاهری تمیز با مسیرهای ناوبری واضح داشته باشد تا بازدیدکنندگان شما بتوانند با چند کلیک اطلاعاتی را که می خواهند ببینند را پیدا کنند.

می‌توانید از یک طرح گرافیکی مدرن یا سبک کلاسیک استفاده کنید، اما مطمئن شوید که ظاهری تمیز و بدون درهم‌کاری دارد.

دارای محتوای خوب نوشته شده است

محتوای طراحی سایت شرکتی شما به اندازه طراحی آن مهم است. کپی شما باید در صدای شرکت باشد و با مخاطبانتان طوری صحبت کند که می خواهید شما را درک کنند.

بهتر است کپی را به شیوه ای حرفه ای اما همچنان محاوره ای و جذاب بنویسید. از طریق محتوای شما، مخاطب باید بتواند "شخصیت" شرکت شما را تعیین کند.

اگر کپی خود را خیلی غیر رسمی بنویسید، ممکن است بینندگان شما را جدی نگیرند. با این حال، آن را بیش از حد رسمی بنویسید، در این صورت خطر از دست دادن علاقه آنها، سخت شدن و یا حتی ترساندن آنها وجود خواهد داشت.

در اینجا برخی از انواع صفحات محتوایی که معمولاً در یک طراحی سایت شرکتی پیدا می کنید آورده شده است:

درباره ما

برندها / شرکت های وابسته

اطلاعات خدمات

نمونه کارها

گالری

مطالعات موردی

صفحات اطلاعاتی

فیلم های

سوالات متداول

اخبار

رویدادهای آینده

نظرات مشتریان

به جای فروش، آموزش می دهد

دلیل اصلی اینکه طراحی سایت شرکتی دارای صفحاتی مانند «درباره ما»، «پورتفولیو»، «مطالعات موردی» و «اخبار و رویدادها» هستند این است که هدف اصلی وب سایت آموزش است.

این برخلاف طراحی سایت شرکتی تبلیغاتی است که هدفشان فروش محصولات یا جذب مشتری است.

دلیل حضور مهمانان در طراحی سایت شرکتی شما این است که به دنبال اطلاعات هستند، نه برای خرید چیزی. آنها می خواهند درباره شرکت شما اطلاعات بیشتری کسب کنند و شاید ببینند که آیا می خواهند در آن سرمایه گذاری کنند یا در آن کار کنند.

موارد دیگری که می تواند به شما کمک کند طراحی سایت شرکتی خود را حتی بیشتر آموزنده کنید عبارتند از:

ویدیوهای چگونه (یک ابزار بازاریابی محتوای ویدیویی)

پادکست ها

پست های وبلاگ

خبرنامه های بازاریابی ایمیلی (که باید آموزنده تر از فروش باشد)

تمام اطلاعات مربوط به شرکت را دارد

اگر شرکت شما دفاتر و فروشگاه‌های مختلفی در مکان‌های مختلف دارد، باید اطلاعات مربوط به همه آنها را به غیر از آدرس فیزیکی آنها درج کنید.

داشتن صفحاتی با عکس امکانات به اضافه شماره تماس، آدرس ایمیل بخش‌های مختلف و حتی نقشه بسیار خوب است تا مردم بدانند دقیقا چگونه به آن شعبه برسند.

این به ویژه در صورتی مفید است که شما یک شرکت خدمات تکمیلی هستید.

باید به گزارش های عملکرد مالی دسترسی داشته باشد

اگر شرکت شما برای سرمایه گذاری باز است، باید به افراد اجازه دهید تا با ارائه تمام اطلاعات مالی مرتبط، احتمالات را به راحتی کشف کنند.

علاوه بر این، شما همچنین باید اطمینان حاصل کنید که گزارش های عملکرد مالی در دسترس کسانی است که باید سرمایه گذاری های خود را بررسی کنند.

برخی از بهترین کارمندان شرکت را در خود دارد

شما ممکن است یک شرکت باشید، اما نمی خواهید مردم فکر کنند که شما یک ماشین پولساز بی چهره هستید.

یک طراحی سایت شرکتی نشان می دهد که چه کسی واقعاً پشت شرکت است - افرادی که همه آن را راه اندازی کردند و افرادی که به طور مداوم در کسب و کار تغییر ایجاد می کنند.

این باعث می شود که شرکت شما به عنوان یک انسان بیشتر در مورد کسب و کار شما و آنچه نشان می دهد آشنا شود. علاوه بر این، این به کارکنان شما احساس تعلق به شرکت می دهد که همیشه برای روحیه آنها خوب است.

باید صفحه مشاغل و کارآموزی داشته باشد

جدا از داشتن یک صفحه تیمی برای برجسته کردن کارمندان فعلی، باید صفحه ای نیز برای جذب استعدادهای جدید داشته باشید. این یک استراتژی هک رشد متوسط است.

این ایده خوبی است که تیم منابع انسانی تعیین کنند که چگونه می‌خواهند فیلتری را در اینجا پیاده‌سازی کنند تا فرآیند بررسی آسان‌تر شود.

سپس، توسعه دهندگان ایده های طراحی خود را در آن ساختار ترکیب می کنند. به عنوان مثال، آنها می توانند به یک آزمون استعداد آنلاین که یک استعداد بالقوه باید آن را تکمیل کند و برای ادامه آن قبول شود، پیوند دهند.

به این ترتیب، تنها افرادی که واجد شرایط حضور در شرکت شما هستند می توانند درخواست خود را ادامه دهند.